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1.周末两天，各大热搜似乎被丁真和他的小白马包圆了么！为了“抢”丁真，全国各地文旅在“打架”！在官媒们举重若轻的插科讥笑中，在网友们皮中带稳、“看热闹不嫌事大”的玩闹中，丁真一小我私家带火了家乡理塘的旅游。听说11月最后一周，“理塘”搜索量猛增620%，是国庆时期的4倍。
厉害了，“甜野男孩”丁真！话说论玩流量，官媒个个是妙手呀，而且导出的都是正能量，一番热闹下来，让人心生世间优美、人间值得之感。一夜爆红的丁真是幸运的，更幸运的是爆红之后没有被流量带歪，现在进国企做旅游大使的同时，还开始补卡“九年义务教育”[捂脸]2.而从小历经九年义务教育的我们，从象牙塔出来后，则不停的遭受着人间真实的毒打和磨练。一不小心，就容易掉进坑里。有些坑，或要人命、或毁人一生，如诱骗、如传销、如PUA……有些坑，或损人钱财、或浪费人时间、甚至敢称让人不能结业，这是什么坑呢？今天想和大家分享下面两则新闻视频：1）应届结业生应聘中介公司人事专员，却被送往保险公司做销售前段时间，湖南都市频道新闻栏目曝光了当地一家人力资源服务公司“挂羊头、卖狗肉”的招聘套路。
长沙应届结业生秦同学在学校云校招上，看到某人力资源服务有限公司招聘人事治理专员，底薪6000元、另有提成，心动之下应聘入职。正式条约签订后，她只在该家人力资源服务有限公司做了几天人事事情，就被总司理摆设到当地某安保险公司挂职，让她从事保险销售事情，而且自己要先买保险……秦同学不愿意去保险公司挂职，被总司理冷待之后告退，因为人为问题逼不得已找到媒体维权……2）学生到企业实习却让卖保险，月出5单才气结业？！长沙秦同学并不孑立，一群郑州工程技术学院的大三学生和她有类似遭遇。这些学生被学校摆设到当地某年保险公司实习，保险公司让他们伪装成已经在该公司事情3~5年的司理来卖保险，而且要求一个月内每人必须卖够5单（免费出单）。
如果达不成一个月卖5单的业绩，保险公司就不给实习学分，那就即是不能结业。恼怒又委屈的学生们找到当地“小莉帮助”节目曝光。在小莉的追问下，保险公司相关人员拒绝正面回覆，而学院院长则一副无辜状，表现不知道保险公司强制学生卖保险，也不知道保险公司威胁学生不卖够5单不让结业……3.网上经常看到有人问：为什么保险公司总是常年招人呢？因为署理人制度呗。
大陆保险行业，真的是成也署理人制度，坏也署理人制度。现在的保险署理人制度，在大多数保险公司已经酿成了彻彻底底的“人海战术”，尤其是头部公司。横竖只要有新人进来，就意味着他和他的人脉圈都成了公司的客户，也就意味着即将开启一轮轮自保件、人情单，一单又一单，直到实在开不了单了，自行脱离。几十年的生长里，署理人制度被滥用、基本法被玩坏、行业口碑被玩塌，恶性循环之下，保险署理人难招，已经是周知的事。
前些年呢，保险公司为了源源不停的为“人海战术”输血，通例操作是打着招内勤的幌子来招署理人，网上随便一搜，相关吐槽的帖子多似海。譬如下面这位被行业“老年老”忽悠过的帖子：只是没想到，现在“挂保险公司内勤招销售已经属于基础级了，套路已经纵深到大学校招和实习上，一些没节操的人力资源服务公司和学校，都已深度绑定在利益链条上。而且很显然，初出象牙塔的学子们，只有被当韭菜割的份。而敢于使用媒体维权，曝光出来的例子，终究只是少少数。
4.在玩规则眼前，把别人当韭菜割的同时，也可能成为别人眼中的韭菜。面临保险公司无下限的招人套路，在一些保险“老油条”眼中，可能是另一番天地。因为署理人留存率太低、新人难招，为了拼业绩，现在许多保险公司招新署理人，会给出很高的新人奖和佣金。
对一些玩规则的人来说，就是上等好羊毛呀。佣金+人为+退保金（现在“退保黑产”依旧玩得溜起），毫发无伤还大薅一笔，直接把保险公司当韭菜割。[机智]唉——扭曲的署理人制度！对于保险公司招人套路，你们有什么想分享的，接待在文末留言。
关注玩保录，不被保险玩！。
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